研发部经理提前离职 企业索500万违约金

　　和化工企业签下3年劳动合同，约定了不能提前离职，否则要支付500万元以上的违约金，蓝先生却在入职3个月后提出了辞职。化工企业起诉到法院索要500万元违约金。记者6月18日从市第一法院了解到，法院一审二审均驳回了该企业的诉讼请求。

　　2018年5月，蓝先生和中山某化工企业签订劳动合同，任研发部项目经理，负责AS防指纹液项目。化工企业将AS防指纹液的核心技术传授给蓝先生，他至少需在企业任职满3年，否则将按蓝先生违约处理须向企业支付不少于500万元的违约金。

　　2018年9月，蓝先生以“项目已停止一个月，公司对此项目没有明确的发展规划，公司没有支付2018年7月、8月工资”为由提出辞职报告。蓝先生辞职2个月后，化工企业向劳动部门申请仲裁，索要500万元违约金。仲裁被驳回后，化工企业向法院提起诉讼。

　　劳动合同里确实注明了未满3年离职属于违约，蓝先生该不该向化工企业支付违约金？法院审理认为，化工企业没有证据证明已经实际向蓝先生传授了AS防指纹液的核心技术。即便已将该项技术传授给蓝先生，在该公司未及时足额支付劳动报酬的情况下，即使双方存在任职期间的约定，蓝先生仍有权依法提出解除劳动合同。化工企业违反用人单位应按时支付劳动报酬的法定义务在先，应由该公司承担劳动者因此辞职的不利后果。

　　法院一审驳回企业诉讼请求，化工企业向市中院提出上诉。近日，市中院终审驳回上诉，维持原判。目前，该判决已生效。

　　以案说法

　　企业不得随意约定违约金

　　市第一法院案件承办法官周逵介绍，违约金是当事人在劳动合同中约定的，因一方当事人违约应当向对方当事人支付的赔偿，只要是当事人约定的内容不违法，就应当尊重约定，体现合同自由的原则。但是在劳动争议案件中，违约金的约定不同于普通的民事案件。《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位约定违约金的情形进行了限制，以保障劳动者自主择业的权利。

　　依据《劳动合同法》相关规定，除了用人单位与劳动者约定服务期协议、订立保密协议或竞业限制协议这三种情况外，用人单位不得与劳动者约定其他的违约金。化工企业与蓝先生所约定的500万元的违约金就是三种情况之外的情形。

　　另外，按时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务，即使双方存在任职期限及违约金的约定，在用人单位违反法定义务在先的情况下，应由用人单位承担劳动者辞职的不利后果。劳动者依法提出辞职，也无须承担提前辞职的违约金。