媒体报道 |
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实习期间被火烧伤致残法院调解获赔23万余元
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| 作者：本报记者张房耿 通讯员刘香霞 发布日期：2015-02-05 【收藏本文】 |
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未满16 周岁的学生冒用他人身份证入厂实习，结果因为突发的大火被烧成伤残。学校和企业该如何承担责任？冒用他人身份的学生是否有过错？昨日，市第一法院通报了这起发生在南朗镇的实习生健康权纠纷。法院一审判决校方和企业共赔偿学生23万余元，两被告向市中院提起上诉。这宗耗时一年多的官司最终在法院主持下达成调解，学生陈晓秋（化名）获得相应赔偿。
■宿舍突发火灾，实习生被烧致伤残
2011年12月底，四川省一间职业中专学校组织学生到外地进行 “工学交替”及教学实习。经劳务派遣公司联系，当时还未满16周岁的四川人陈晓秋跟着其他80多名同学，来到南朗镇一间企业实习。
为了顺利进入企业实习，陈晓秋提供的是他人的身份证和户口本，并顺利蒙混过关。2012年2月14日10时许，陈晓秋在公司宿舍休息。宿舍里突然冒烟，睡着的晓秋被突发的火灾烧伤。
在南朗医院住院21天后，晓秋回到四川泸州的医院继续住院治疗了50天。2013年6月13日，晓秋的家属委托广东岐江临床司法鉴定所对他的伤残等级进行评定，评定结果为一处九级伤残、两处十级伤残。
晓秋认为，他实习的公司因安全管理不善而引发火灾，企业应承担全部责任，学校也应承担连带赔偿责任。晓秋向市第一法院提起诉讼，索赔残疾赔偿金、误工损失等共计250487.52元。
■谁该承担责任？学校和企业“打太极”
在法庭上，南朗镇的该家企业认为公司对火灾发生的原因不存在任何过失。“火灾起火点位于该宿舍的另一名实习生床上，怀疑是烟头导致起火。公司在发生火灾后迅速扑灭，并做好了事后的安置工作，无须承担赔偿责任。”该企业的代理律师说。
企业认为，学校对实习生的混乱管理是导致事故发生的重要原因。此外，事故发生在非工作时间，而且火灾发生也是非工作原因，按照校方和企业的约定，应学校承担赔偿责任。
对此，晓秋所在的学校则认为责任应该全部由企业来承担。涉案企业具有安全隐患，不具备接收实习生的条件，因此公司应承担全部赔偿责任。此外，校方认为晓秋提纲了假身份证，也应对事故承担一定责任。
晓秋是否存在过错？校方和企业又该不该承担责任？
■二审达成调解，学生获赔23万余元
市第一人民法院审理后认为，晓秋在公司实习期间，提供了比自己年龄大的喻某的身份证和户口本给公司，但他这一行为与自己受伤并不存在因果关系。这件事只是从侧面反映了学校的管理不到位。所以，晓秋对自己是受伤没有过错，无需承担责任。
法院认为，事故发生时，晓秋居住的宿舍是由公司提供。在火灾事故发生后，公司有义务查明火灾原因或申请相关机构鉴定火灾发生的原因，但该公司没能查明或提出申请，应推定公司的宿舍存在安全隐患。因此，该公司作为宿舍的提供者，对火灾事故的发生存在过错，应对晓秋的损失承担赔偿责任。
而晓秋所就读的学校作为教育机构，对学生负有教育、管理职责，但居然对晓秋提供虚假身份资料的事情不知情，明显疏于管理。法院认定，学校应对晓秋的受伤损失承担30%的补充清偿责任。
法院经过审理，认定企业应赔偿晓秋 233191.52 元， 校方对其中的69957.46元承担补充清偿责任。该案一审判决后，两被告向市中院提起上诉。在二审期间，双方当事人在法院主持下达成调解，晓秋最终获赔233191.52元。
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