员工顶撞上司竟被开除

     因工作调整问题，丁立（化名）与部门领导发生争执，但不料公司此后竟以“消极顶撞领导”为由，将他开除。
    日前，法院为其讨回公道，二审判决判令要求该公司与丁立恢复劳动关系，并支付丁立在被违法解除劳动关系期间的工资。
    因顶撞领导员工被公司辞退
    丁立是沙溪镇某制衣公司的保安员，2006年11月15日，公司调配工作岗位，他被安排在公司大门当值。
    丁立提出，该岗位较其他岗位要辛苦，责任也较重，希望公司能多发补助。另外，自己在之前的带班中为新来的年轻保安传授了不少经验和做法，也希望公司能支付一点加班费。但是，保安班长当即回绝了他的要求，两人因此发生争执。
    次日，公司以“消极顶撞上级领导，违反公司厂规”为由作出开除丁立的决定，并要求他立即到财务部结算工资，办理离厂手续。
    丁立感到冤枉，于是向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2007年2月2日，该委员会作出裁决：制衣公司与丁立恢复劳动关系，且制衣公司按原工资标准支付丁立2006年11月16日至双方恢复劳动关系之日的工资。
    称对方态度恶劣公司将员工告上法庭
    公司不服裁决，此后向市法院提起诉讼，请求撤销仲裁裁决，解除公司与丁立的劳动关系。“他认为新岗位辛苦，要求补贴，不服从公司领导的工作安排，态度还非常恶劣，消极顶撞保安管理人员，根据厂规应当与他解除劳动合同。”
    “我一向遵规守纪，与领导争执也只是一时气盛，不应因此被解雇。再说，我提出增加岗位补助和加班费，那也只是一名员工基本的利益要求。”丁立还说，公司在起诉后又毫无事实和法律依据地变更对工资的计算方法，与他的实际应得出入太大。
    法庭开庭时，制衣公司提供了包括公司保安班长、领班和财务会计在内的4名证人证言，但丁立认为他们与公司有利害关系，证言没有可信度。丁立还提出，制衣公司违反规定和劳动法的约定解除劳动合同，造成自己收入损失，应给予赔偿。
    法院一审判决双方恢复劳动关系
    市法院沙溪法庭依法审理了该案，法庭在审理后认为，公司以消极顶撞领导、违反厂规为由辞退丁立不合理，也不合法，不属于法律、法规规定的可解除劳动合同的情形。
    由于公司提供的证人均在公司工作，公司以他们的证言来证明丁立存在“消极顶撞上级领导”的行为，无其他有力证据相佐，说服力较弱。
    由于制衣公司擅自解除与丁立的劳动关系，违反《劳动法》及有关法律规定，沙溪法庭作出一审判决：恢复双方劳动关系，继续履行合同，并按原工资标准补发丁立从2006年11月16日至恢复劳动关系之日期间的工资。
    制衣公司不服，向市中级法院上诉。日前，市中级法院作出终审判决：驳回上诉，维持原判。